因养老金并轨就要辞职的官员就让他走!

对于很多上了年纪的公务员来说，在辞职问题上更加审慎，养老金是很多人考虑的决定性因素。在现有体制下，如果一个公务员要离职，就等于要净身出户。“如果我走了，一分钱退休金都拿不到。过去20年就等于白干了。”于波说，如果把之前的养老金给我补上，我立马走人。

公务员改革是国家全面深化改革的重要组成部分，我国现行的两种养老体系本身就存在不合理的地方，改革是必须的，而且也是未来发展的一个倾向。

前段时间，事业单位改革就先行一步了，这是一个良好的开端，为什么公务员就不能同样改革呢。一个进步的国家是没有特权群体的，为社会做贡献的公民都应该在相同的制度下享受权利、承担义务。为什么企业单位的养老金只有一千多元，而公务员的退休金能领到两三千呢，这就是一种不公，是老百姓不满意的地方。

正确看待公务员这个职业，是正确看待公务员养老制度改革的首要前提。公务员已不是中国传统意义上的官员，更不是官僚，公务员是为人民服务的公职人员。既然是服务人员，就不应该享受比服务对象更优惠的待遇。社会观念变了，公务员自身的观念变了，才能厘清改革的阻力。

公务员养老制度要并轨，但怎么并?是摆在改革面前的大难题。是不是“一刀切”，把公务员所有的养老福利都剥夺了，我看未必。八项规定、六项禁令、反腐风暴、福利改革，已经使公务员不再是收入较高的群体，很多公务员，尤其是基层公务员面临着工作压力大、任务重、收入低、职业焦虑严重的现象。能让公务员继续留在体制内“坚守”的重要原因就是“养老制度”，如果连这最后一点“蛋糕”都剥夺了的话，公务员这一职业就会缺乏吸引力。

但是，改革必须前行。在配套其他政策的情况下，对公务员养老制度进行并轨，需稳步开展。改革触动利益是必然，改革受到阻力是必然，怎么减小触及范围，化解阻力，是改革必须顾及的。

公务员这个职业应当正常化，不要太火，也不能太冷。把更多的精英分子放在创造财富，也就是做蛋糕的行业里面，同时，策划如何分蛋糕的人也不能太普通，否则，蛋糕肯定被一哄而上抢个精光。

不能正确定位公务员和公务员这个职业，企图还维持旧有规则的人，改革来了，要走，也无可奈何，恕不远送;企图通过改革翻天覆地发生分配格局逆转的人，你们也走远一点，因为你不是在推进改革，而是在为改革添乱。