养老金更换率

养老金更换率，是指劳动者退休时的养老金领取程度与退休前人为收入程度之间的比率。它是权衡劳动者退休前后糊口保障程度差此外根基指标之一。养老金更换率，是一个国度或地域养老保险制度系统的重要构成部门，是反应退休职员糊口程度的经济指标和社会指标。

养老金更换率的详细数值，凡是是以“某年度新退休职员的均匀养老金”除以“统一年度在职职工的均匀人为收入”来得到。如：2002年某一都市新退休职员领取的均匀养老金为650元/月，而同年该都市在职职工的均匀人为收入为1100元/月，则：2002年该市退休职员的养老金更换率为(650÷1100)×100% = 59.09% 。抉择更换率的根基前提：一是社会经济的成长程度，基金的遭受手段;二是养老金的计发步伐;三是养老金的增添机制。

更换率可以分差异条理计较，它包罗：个人退休时的养老金与其在职时人为收入之比;企业退休职员均匀养老金与其企业在职职工均匀人为收入之比;行业退休职员均匀养老金与其行业在职职工均匀人为收入之比;地域退休职员均匀养老金与其地域在职职工均匀人为收入之比;世界退休职员均匀退休金与世界在职职工均匀人为收入之比五种。按照事变或研究必要，可回收差异的比值(比率)来声名个人、企业、行业、地域、世界养老金更换率状况、均匀值、纵横向程度较量和变换趋势。

为了保障职工退休后的糊口程度不致有大的降落，让退休职工得以分享社会成长成就，实现尊严养老，养老金更换率必需保持在公道的程度上。从我们国度的性子，职工养老报酬的汗青环境，职工和企业的缴费程度，以及国度对国民应包袱的养老责任出发，养老金更换率一样常应该保持在80%以上。低于这个程度就意味着退休职员的糊口程度比在职时有了较大幅度低落，糊口保障程度较差，分享成就、面子养老、尊严养老就会成为一句废话。