一、享受前提

介入生养保险累计满一年的职工，在生养(流产)时仍在参保的职工，按有关划定享受生养保险报酬。

二、发放尺度

注：生养保险补助：生完小孩五个月内治理,别离由女职工，男夫妇地址单元申领生养保险报酬。

(一)、女职工

1、生养补助

以生养(流产)时当月本单元人缴费人为为基数按划定假期计发。

生养补助=当月本单元人缴费人为÷30(天)×假期天数

假期天数：

(1)正常产假98天(包罗产前搜查15天);

(2)独生后世假增进35天;

(3)晚育假增进15天;

(4)难产假

剖腹产、Ⅲ度会阴割裂增进30天;

吸引产、钳产、臀位产增进15天。

(5)多胞胎生养假，每多生养一个婴儿增进15天。

(6)流产假

有身不满2个月15天;

有身不满4个月30天;

有身满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;

有身满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

2、生养医疗费

(1)在医保中心确认生养就医身份后就医的医疗用度，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(高出1万元以上的部门按审定命结算)。

(2)有身 16 周前的溘然流产，非定点医院的急诊、产假时代的产科并发症按审定命报销。

(3)异地临盆的医疗用度，低于定额尺度的按现实报销;高于定额尺度的，按定额尺度报销。

3、一次性临盆营养补贴费

(1)正常产、满 7 个月以上流产;按划定给以 25%补贴 ;

(2)难产、多胞胎：按划定给以50% 补贴。

4、一次性津贴

在一、二级医院临盆的，每人一次性增进 300 元津贴。

(二)男职工

领取《独生后世厚待证》的男夫妇享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单元人缴费人为计发。

男夫妇假期人为 = 当月单元人缴费人为÷30 (天)× 10 (天)。