3年产假，谁休得起?

世界政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，女性耽误退休的相干政策，可与延迟产假相团结。小心海外履历，将产假慢慢延迟，乃至可延至3年，直至孩子上幼儿园。延迟产假，对孩子教诲、生理等都有甜头，产假竣事妇女出来事变也会越发投入。(3月3日《重庆晨报》)

产假延迟至3年，“提议”虽好，却难以实验;即即是得以实验，也难以惠及全部女性劳动者。对付女公职职员来说，此前休产假，乃至经期请短假，也不是什么题目，假如产假延迟至3年，她们更是可以义正辞严地去享受这种“厚待”政策了。然而，对付企业女工来说，出格是身处出产一线的女工，产假延迟至3年，只不外是一个画饼，非但无福消受，反而有也许诱发权益“难产”。

究竟上，企业女工、出格是身处出产一线的女工，事变时段长，劳动强度大，出于维护女性康健的思量，她们更必要也最应该享受产假和延迟产假。题目是，受好处驱动，女工连很多法定节沐日都无法保障，企业怎么会舍得给她们延迟产假。更况且，今朝企业出产多半执行的是计件人为制，多劳多得，即即是企业兑现了产假，也不会兑现人为，更谈不上报销医疗用度了。一边是有关部分不厌其烦地重申掩护女性权益，延迟产假，人为照常发放;一边却是企业变本加厉地要求女工节沐日加班加点，乃至肆无顾忌地“贪污”女工的加班人为。

呈现这种环境，势必会有法令人士自告奋勇，提议女工通过投诉、打讼事等途径，向用人企业讨要产假等休假权，去以卵击石。殊不知，即即是女工打赢了这场讼事，讨回了休假权，但守候她们的将是企业以各类来由举事，乃至让其炒鱿鱼走人，丢掉了赖以保留的饭碗。以是说，假如女工向企颐魅争休假权，非但讨不回公，反而会失去更多的权益。

退一步讲，即即是产假延迟至3年的提议得以实现，企业为了维护自身好处，也许会采纳极度的应对法子，配置小看性门槛，在招工上拒收或少收正处在育龄期的妇女。果然云云的话，延迟产假，非但未能给企业女工带来实惠，反而给女性就业制造了逆境，间接危险了部门女性的根基权益。因此，执行女职工非凡劳动掩护政策，尚须制度保驾护航，制订保障企业女工休假权等详细细则，使其足额享受到现有的产假等假期，规避女工权益“难产”;出格是劳动保障部分，在禁锢上要强力跟进，严肃避免和冲击企业加害女工权益的违法举动。