从头修订的《〈深圳经济特区企业员工社会养老保险条例〉实验划定》日前颁布，个中最大的打破长短深户籍员工养老门槛低落，打消了非深户籍员工退休前5年持续缴费的限定。这意味着，非深户籍员工在养老的前提上和深户籍员工不相上下，即只要累计缴费满15年，并到达法定退休年数就可在深圳退休，按月领取养老金。新规还包罗成立了深户籍职员“延缴延退”制度、台港澳职员和外籍职员的参保等。

据统计，制止2006年12月31日，深圳介入养老保险人数达426万人，个中约320万为非深户籍员工。今朝已有200名非深户籍员工在深享受养老报酬，月均匀养老报酬约1100元。

有关人士称：打消非深户籍员工的限定，也并不影响深圳养老保险基金的出入均衡和生齿布局。由于深圳已经改良调解了养老保险报酬计发步伐，使缴费基数坎坷、时刻黑白和报酬坎坷挂钩越发亲，对付缴费基数广泛低、缴费年限广泛短的劳务工而言，报酬也会较低。

打消非深户籍员工须持续缴费5年限制。已往，非深圳户籍员工想在深圳享受按月领取养老保险报酬，需在到达国度划定退休年数的前5年，在深圳持续缴费。新条例打消了这一条款，非深户籍员工在深养老前提与户籍员工到达同等，即“到达国度划定的法定退休年数，同时在退休时累计在深缴费满15年”。好比一名深圳户籍的男职工，60岁到达法定退休年数时，只交了10年养老保险费，那么他可以在小我私人缴费窗口继承缴费5年，并在65岁的时辰开始按月领取养老金。

户籍职员缴费年限不足可延缴延退。深圳已往不少市民退休时，因各类缘故起因缴费年限不足15年，按原划定市民在退休时，只能申请一次性领取小我私人账户蕴蓄额和一次性糊口费。新条例在户籍职员中奉行了“延缴延退”的制度，即应承到达退休年数时，缴费年限达不到尺度的户籍职员，有两种选择：一是申请一次性领取小我私人账户蕴蓄额和一次性糊口费，终结在本市的养老保险相关;二是由本人申请继承缴费，参照机动就业职员的划定治理缴费手续，应由单元缴纳的养老保险费由员工本人缴纳。在缴费年限到达切合按月领取养老金前提时，市社保机构遏制收缴养老保险费，员工申请按月领取养老保险报酬。新条例还划定参保职员每多缴一年，就增发一个百分点，上不封顶，有利于形成“多事变、多缴费、多得养老金”的鼓励机制。