2019年北京市五险一金缴费标准及待遇

更新：2023-09-19 23:42:31 高考升学网

　五险一金是什么?包含哪些内容?北京市最新的五险一金缴费标准及待遇是怎么样的呢?大学高考网为大家介绍如下，欢迎查看!

　　“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， “一金”指的是住房公积金。

　　养老保险

　　企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月均工资60%的，以本市上一年度职工月均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。

　　按规定，缴费年限满15年才能享受基本养老保险待遇�；狙辖鹱钪匾牧讲糠治⊙辖鸷透鋈苏嘶а辖稹；⊙辖鹪卤曜家员臼猩弦荒甓戎肮ぴ戮ぷ屎捅救酥甘戮煞压ぷ实木滴�，缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=(退休时当地上年度职工月均工资+本人指数化月均缴费工资)/2×缴费年限×1%+个人账户储存余额/计发月数。

　　医疗保险

　　职工按本人上一年月9fb均工资的2%+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同;企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。

　　门诊费用规定的最低起付线为1800元(退休人员为1300元)，最高支付额都为2万元。

　　失业保险

　　职工个人按本人上年月均工资的0.5%缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。

　　失业人员领取失业保险金的计算缴费时间： 1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

　　生育保险和工伤保险

　　企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资;生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

　　工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。

　　住房公积金

　　住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。

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　　关于社会保险基数申报的问题很多人都存在认识上的误区，认为申报的基数越少越好(个人缴费就越少)，其实不然。我们的工资一般都分为基本工资、各项福利和奖金，很多企业都是只按照基本工资上“五险一金”的，这样他们员工缴纳的保险费用就可以少一些。我们都知道养老、医疗、失业和公积金这些都是由企业和个人来共同承担的，而且企业出的是大头。假如只算三险，那企业承担的部分为：20%+10%+1.5%=31.5%，而你自己承担的部分只有：8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元，企业缴纳的费用大概是你的三倍多