原标题：职工住房公积金缴存基数昨起调整

　　徐州市住房公积金管理中心在新城区报业传媒集团召开新闻发布会。会上通报了度住房公积金缴存基数从7月1日起调整，8月底之前完成调整工作。全市所有缴存单位都应参加缴存基数和缴存额的调整，但调整前处于欠缴状态的单位，不得调整。

　　01、职工月缴存下限提高了28元

　　“全市所有住房公积金缴存单位都应参加缴存基数和缴存额的调整。调整前处于欠缴状态的单位，应补齐后再调整。”市住房公积金管理中心有关负责人表示，目前，全市有40多万名正常缴存住房公积金的职工，此次缴存基数的调整内容为，住房公积金缴存基数为职工本人2013年度月均工资总额。度职工住房公积金月缴存额上限仍按去年标准3044元执行，职工住房公积金月缴存额下限按234元执行，比2013年的206元提高了28元。

　　02、月均工资总额计算口径

　　计算口径：职工月均工资总额=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数。职工本人年工资总额是指各单位在一年内直接支付给本单位职工本人的劳动报酬总额。

　　2013年新参加工作的职工，以其2013年实际领取工资的月份计算月均工资。1月至6月新参加工作的职工，以职工次月工资总额为缴存基数计算个人与单位住房公积金缴存额。

　　2013年新调入的职工，以调入后工作的实际月份计算月均工资。1月至6月新调入的职工，以职工调入当月工资为基数，计算个人与单位住房公积金月缴存额。

　　03、缴存比例不变

　　据了解，度职工本人和单位住房公积金缴存比例不变。行政机关、事业单位的职工和单位的住房公积金缴存比例各为12%，其它性质单位各为8%?12%。职工个人住房公积金的缴存比例与单位为职工缴存住房公积金的比例必须一致。外商投资企业的缴存比例可按市政府相关文件执行。

　　另外，1998年11月30日后参加工作的职工，住房公积金缴存比例和基数除按以上政策执行外，单位另为职工逐月缴存的住房补贴比例为13%，纳入住房公积金统一管理，补贴基数与住房公积金缴存基数相同。

　　04、全市事业单位绩效工资纳入缴存基数

　　据介绍，市、县(市)、区所有执行绩效工资的事业单位其绩效工资在此次基数调整时应全部纳入住房公积金缴存基数。各缴存单位应按月足额缴存住房公积金。

　　所有缴存单位要按照基数核定标准和单位性质对应的缴存比例为本单位职工办理基数及比例的调整。

　　根据要求，在调整基数的同时，各单位应对已在公积金中心留存的单位基础信息和职工基础信息进行核对，如有错误则及时更正。单位合并、分立、撤销、解散、破产或者产权发生变化的，原单位应当为职工补缴欠缴的住房公积金，并及时到公积金中心办理变更登记或注销登记、到受委托银行为本单位职工办理公积金账户转移或封存手续。

　　此外，各单位负责将公积金中心发放的职工住房公积金对账单发放给职工本人。职工本人姓名或身份证号码等信息与对账单不相符的，在这次调整时一并更正补齐，便于职工使用住房公积金。

　　对不按照规定办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的单位，由住房公积金管理中心处1万元以上5万元以下的罚款。对欠缴的单位由住房公积金管理中心依法申请法院强制执行。

　　严禁单位出租出借住房公积金账户，严禁协助非单位人员在本单位账户内缴存住房公积金。

　　各单位在调整的同时，要做好本单位“封存”状态账户的清理及“重户”的并户工作;解除劳动关系的应及时转入公积金中心封存专户。

　　相关链接：职工工资计提基数标准

　　1、行政单位：

　　工资计提基数= 基本工资+特岗津贴+工作性津贴+生活性补贴

　　例如：某职工工资计提基数=职务工资430元+级别工资521元+工作性津贴1440元+交通补贴7元+补发生活性补贴2560元+(政府绩效奖等各项奖励资金÷12)

　　2、事业单位：

　　工资计提基数= 基本工资+特岗津贴+(岗位津贴+生活补贴)÷基础性绩效工资占比

　　例如：某职工工资计提基数=职务工资590元+薪级工资341元+岗位津贴650元+生活补贴1350元+交通补贴7元+补发绩效工资1600元+(全年各项奖金及加班加点工资等÷12)

　　3、企业及其他性质单位:

　　工资计提基数= 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

　　网友提问

　　问：什么是住房公积金对账单?广大缴存职工何时能收到住房公积金对账单?

　　答：住房公积金对账单是每年一度住房公积金管理中心与缴存职工核对其住房公积金账户内余额情况的凭证。住房公积金对账单上列有如下内容：姓名，个人账号，单位账号，上年结转，本年缴存，本年提取，利息，本息合计。

　　每个年度6月30日职工个人公积金账户结息后，单位可在基数调整时到缴存银行打印单位对账单、个人对账单。单位应及时将个人对账单发放给职工。