五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。很多浙江小伙伴不知道浙江五险一金缴纳标准以及最低标准，本文小编带你一起了解关于浙江五险一金缴纳标准2018,浙江五险一金最低标准系数的知识，仅供参考，具体以官方发布数据为准。

　浙江五险一金缴纳比例如下（仅供参考，每个人的具体缴纳比例存有差异）：

养老保险：企业１４％，个人８％

医疗保险：企业１１．５％，个人２％

失业保险：企业２％，个人１％（农民不交）

生育保险：企业１．２％，个人不承担任何费用

工伤保险：企业０．８％，个人不承担任何费用

住房公积金：企业１２％，个人１２％（备注：单位因严重亏损等原因，低于１２％比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。）

　　杭州五险一金基数

【社保基数】职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按２０１３年全省在岗职工月均工资的８０％（２９６７．５４元）　确定，其他社保险种的缴费基数最低按６０％（２２２５．６５元）确定；高于３００％（１１１２８．２６元）的，按３００％确定。由上可知，２０１６年度杭州社保缴费基数最低为２２２５．６５元，最高为１１１２８．２６元。

【公积金缴存基数】根据“控高保低”相关政策规定，职工本人上年度月均工资低于１４７０元（最低工资标准）的，缴存基数按１４７０元确定；缴存基数最高不超过上一年度全市职工月均工资的３倍，本次年度调整上调缴存基数的，调整后缴存基数不超过１５９１６元。

五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。具体计算方法为：

个人月缴费额＝缴费基数×个人五险一金缴纳比例（元以下四舍五入）

单位月缴费额＝缴费基数×单位五险一金缴纳比例（元以下四舍五入）

合计五险一金月缴费金额＝个人月缴存额＋单位月缴存额

浙江省的五险一金缴纳比例在法律规定的范围内，生育保险和工伤保险个人是不用缴纳费用的。