作为冬季师资招聘会的补充，昨天上午，“2018年春季长三角联合师资招聘专场”在上海世贸商城一楼展览厅举行，约350家上海中小学、幼儿园、高校和中职校等单位到场设摊，师资岗位需求约为2000人。

记者现场采访发现，虚位以待的岗位主要集中在幼教以及中小学语文、数学、体育等学科，这与“二孩”政策、人口导入、新学校建成等综合因素有关。不少学校反映，相较往年，今年老教师退休尤其多。而为了吸引更多优秀人才加入教师队伍，各区纷纷推陈出新，拿出更多“利好政策”。

体育、幼教师资紧缺，“二孩”入园高峰已至

在昨天的招聘会现场，不少学校都打出“招聘体育老师”启事，有些还注明“武术”等专项要求。长宁区教育人才服务中心相关负责人告诉记者，从2016年开始，体育师资便出现比较明显的紧缺。“我们2018年全年师资招聘计划为400人，光体育学科就要招31人，但是经过前面两轮招聘，只招到了8个人。”

究其原因，一方面是因为体育专业生源不多，通常以上海体育学院、华东师范大学和上海师范大学体育专业毕业生为主；另一方面，随着运动健身风潮来袭，现在毕业生更倾向于从事健身教练工作，职业选择趋于多元。而与之相对的，却是体育师资需求的上升。“近几年，上海开始‘小学体育兴趣化、初中体育多样化、高中体育专项化’教学改革探索，因此，不少中小学都开始储备不同体育专项的教师。”

针对这种情况，长宁区教育人才服务中心相关负责人表示，从去年开始，在长宁区教育系统教师招聘时，若师资紧缺学科的应聘者以及非本市户口的优秀人才已通过市、区、校所有招聘考核环节，但未达到落户条件的，可以通过办理居住证方式获得教师事业编制，实现就业。

从现场采访情况看，幼教师资需求也较为突出。长宁区教育人才服务中心相关负责人提到，随着“二孩”政策全面放开，入园高峰已至，幼师需求有所增长。然而幼师虽缺，但也难招，因为岗位要求颇高。“应聘者需要有学前教育教师资格证、普通话证书，我们最希望招聘学前教育专业毕业生，或者卫生保健学、营养学等专业学生。对外地应聘者而言，还要有硕士研究生学历才能满足积分落户要求。”

老教师“扎堆”退休，造成一定师资缺口

“今年达到退休年龄的老教师特别多。”这是不少学校招聘负责人的共同感受。

黄浦区思南路幼儿园招聘负责人说，今年学校计划招聘10人，而往年通常只有3到5人。这是因为学校今年将有8名教师退休，再加上考虑到年轻女教师生育问题，因此增加了招聘计划额度。虹口区教育局人事科相关负责人则提到，经过前期排摸，虹口区今年退休的教师近200位，这一数字占到全区教师总数的五分之一。老教师“扎堆”退休，导致一定的师资缺口。

这位负责人表示，虹口区作为老城区，存在人口分布不均衡问题，比如北外滩地区属于人口导出区，但地处虹口区北部的江湾、凉城地区却是人口导入区，因此区域内新开办的学校不多，给出的岗位大多也属于刚需。目前，进行结构性调整是虹口区教师队伍建设的当务之急，一方面要吸纳年轻的“新鲜血液”，另一面就是要引进更多优秀、高端教师。

对此，从去年3月开始，虹口区给予高端人才、优秀中青年人才不少“优惠政策”，特别是尝试突破户籍限制。眼下，虹口区正在争取设立专项基金，用于高端人才一次性奖励以及住房补贴等等，以进一步降低新聘教师的生活成本。