分为两种情况说明：

　　一、尚在试用期内的：《劳动合同法》第三十七条规定：提前三日通知单位，可以解除劳动合同。

　　二、过了试用期的：也是在《劳动合同法》第三十七条有规定：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　因为《劳动合同法》，是向劳动者倾斜的，劳动者有绝对的辞职权，而单位向和劳动者解除合同，就有许多法律法规的规定(不在这里叙述了)。

　　如有下列情形的另当别论：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　因此：单位如果没有提供专项培训费用的，满了三十天(试用期内的三天)，员工就可以辞职走人。但要按单位的规定，向单位办理辞职手续。如单位不放人，可以申请劳动争议仲裁。你一定会胜。

　　当然，你提前三十天(或三天)的书面辞职报告，要有依据，不然老板会说，我没有收到你的辞职报告。