一、离职证明的作用：

雇主不允许雇员同时有两份或更多的工作，以降低泄露公司机密或其它特殊需要。

新公司担心您与原单位之间仍有未解决的劳资关系问题。如被录用，尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，则新用人单位应负责任。第一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，其与劳动者之间发生的劳动争议，可以在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题中列入第三人。如果原雇主因新的雇主侵权行为而向人民法院提起诉讼，可以将劳动者列入第三者。原来雇主因新的雇主与劳动者共同侵权行为而向人民法院提起诉讼的，用人单位和劳动者为共同被告。

离任时一定要出具离职证明，没有离职证明，说明你仍是单位的雇员，社保中心对你的要求不予接受，不论是主动离职，还是被动离职，都需要单位出具离职证明，至少一份解除劳动合同(劳资关系)通知。

有关法律条款

第五十条劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案移交和社会保险关系转移手续。

第八十九条劳动合同法第八十九条用人单位不能向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、什么样的单位需要离职证明

一般正式一点的公司都会要求提供离职证明。

什么是离职证明

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明的用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

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