签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

　　劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见期用工管理的，不得再约定试用期。