91com在线观看_五级片网站_久99视频_快播91_91免费版看片_www.91视频com

当前位置:高考升学网 > 新劳动法 > 正文

劳动法中病假时间规定

更新:2023-09-18 08:33:25 高考升学网

  病假可以连续休多长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。

  试用期期间是可以随时辞职的,但需提前三天通知单位。

最新图文

新劳动法关于工资支付条例

时间:2023-09-13 15:0:06

最新工资支付暂行条

时间:2023-09-17 07:0:29

新劳动法工资支付暂行条例

时间:2023-09-15 16:0:17

新劳动法辞退员工补偿标准

时间:2023-09-17 10:0:25
主站蜘蛛池模板: 亚洲国产长腿丝袜av天堂 | 久久国产精品偷 | 在线观看mv免费视频网站 | 91精品久久一区二区三区 | 成人精品 | 亚洲一区欧美 | 亚洲第一永久在线观看 | 99精品免费在线 | 亚洲欧美日韩中文综合在线不卡 | 亚洲精品国产自在久久出水 | 玖玖爱免费 | 亚洲视频欧美视频 | 国产在线观看成人 | 中文字幕在线视频免费 | 国产女人精品视频国产灰线 | 欧美亚洲国产精品第一页 | 国产成人精品日本亚洲网址 | 中文字幕av日韩精品一区二区 | 婷婷丁香五月六月综合激情啪 | 免费又黄又爽又猛的毛片 | 18末成年禁止进入免费观看 | 国产亚洲精品久久久网站好莱 | 日本护士毛茸茸 | 群交射精白浆视频 | 国产美女久久久 | 四虎成人免费电影 | 女m羞辱调教视频网站 | 国产精品第9页 | 九九视频这里只有精品 | 久久99精品久久久久久水蜜桃 | 国产精品一国产精品 | 国产成人精品免高潮在线观看 | 欧美一区二区高清 | 亚洲精品三区 | 少妇被粗大的猛烈进出69影院一 | 精品国产成人综合久久小说 | 男人操女人的网站 | 亚洲国产精品日韩在线观看 | 欧美一级日本一级韩国一级 | 中文字幕在线观看日韩 | 国产日韩av免费无码一区二区 |