1、从功能上看：设立见期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是學習;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。

　　2、从适用对象上看：见期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。

　　3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见生退回学校，由学校重新分配;而对试用工而是解除劳动合同。