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重庆市女职工劳动�；な凳┌旆ǎㄈ模�

更新：2023-09-15 21:36:54 高考升学网

　　万州、黔江开发区管委会，各区县(自治县、市)人民政府，市政府各部门：

　　现将《重庆市女职工劳动�；な凳┌旆ā酚》⒏忝�，从2000年7月1日起施行�！吨厍焓腥嗣裾赜谟》ⅰ粗厍焓信肮だ投；な凳┌旆ā档耐ㄖ�(重府发[1995]141号)同时废止。

　　重庆市女职工劳动�；な凳┌旆ǖ谝惶酢∥づ肮さ暮戏ㄈㄒ�，解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于本市行政区域内的机关、团体、企业(含国有企业、城镇集体所有制企业、乡村集体所有制企业、私营企业、外商投资企业及其它各种企业)、事业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)的女职工。

　　第三条　市、区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门负责本办法的实施。

　　工会和各级卫生行政部门、妇联按职责分工，协同做好女职工劳动�；すぷ�。

　　第四条　用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或岗位外，不得拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

　　第五条　用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。

　　第六条　用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点，采取措施，改善作业环境和劳动条件，做好女职工的劳动�；すぷ�。

　　第七条　用人单位不得安排女职工从事下列劳动：

　　(一)矿山井下作业;

　　(二)森林业伐木、归楞及流放作业;

　　(三)国家规定的《体力劳动强度分级》中第四级体力劳动强度的作业;

　　(四)建筑业脚手架的组装和拆卸作业及电力、电信业的高处架线作业;

　　(五)连续负重(指每小时负重次数在6次以上)，每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。

　　第八条　用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：

　　(一)不得安排其在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业;

　　(二)不得安排其从事工作地点均气温等于或低于5℃的作业及接触冷水温度等于或低于12℃的作业;

　　(三)不得安排其从事国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动;

　　(四)患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。

　　第九条　不得安排已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等作业场所，从事国家规定的《有毒作业分级》中第三、第四级的作业。

　　第十条　用人单位在女职工怀孕期间应给予下列特殊劳动�；ぃ�

　　(一)不得安排其从事以下作业：

　　1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

　　2.制药行业中生产抗癌药物及已烯雌酚的作业;

　　3.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

　　4.人力进行的土方或石方作业;

　　5.国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动;

　　6.伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业及拖拉机驾驶等;

　　7.工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等;

　　8.在坠落高度基准面2米以上(含2米)有可能坠落的高处进行的作业。

　　(二)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不得延长其工作时间或安排夜班劳动;在劳动时间内应安排一定的休息时间，并及时削减劳动定额。对不能胜任原劳动岗位的，应根据医疗机构的证明，安排力所能及的劳动或休息。

　　怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，按出勤对待。

　　第十一条　女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息，离岗期间(产假除外)支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的75%，不影响调资晋级。

　　第十二条　用人单位在女职工产期和哺乳期应给予下列特殊劳动保护：

　　(一)女职工生育，享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工第一次生育，其年龄在24周岁以上的，增加产假20天。女职工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予15至30天的产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。产假期间原工资照发。

　　(二)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事夜班劳动，并不得延长劳动时间。

　　(三)有未满1周岁婴儿的女职工，其用人单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，应算作劳动时间。

　　哺乳婴儿满1周岁后，经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳期，离岗休息的，按本办法第十一条规定执行。

　　(四)女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事下列作业：

　　1.本办法第十条第(一)项第1目、第5目的作业;

　　2.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

　　第十三条　凡有女职工100人以上(含100人)的用人单位应按《重庆市厂矿、企事业单位女职工卫生室基本标准》的规定设置女职工卫生室，无条件设置的应发放个人卫生冲洗器，并逐步建立孕妇休息室和哺乳室等设施。

　　第十四条　用人单位每2至3年应对女职工进行妇科疾病及乳腺疾病的检查。

　　第十五条　女职工劳动�；さ娜ㄒ媸艿角趾κ庇腥ㄏ蛴萌说ノ坏闹鞴懿棵呕虻钡乩投蜕缁岜Ｕ闲姓棵盘岢錾晁摺Ｊ芾砩晁叩牟棵庞ψ允盏缴晁呤橹掌�30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十六条　用人单位违反本办法，侵害女职工劳动�；とㄒ娴模衫投蜕缁岜Ｕ闲姓棵旁鹆罡恼蚋萸榻谇嶂�，处100元以上3000元以下�？睿⒃鹆钇涓璞磺趾Φ呐肮ず侠淼木貌钩ァ�

　　第十七条　对侵害女职工劳动�；とㄒ娴挠萌说ノ桓涸鹑思捌渲苯釉鹑稳嗽�，其主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十八条　本办法具体执行中的问题由重庆市劳动和社会保障局负责解释。