浙江产假规定2015

　　首先，根据我国规定，女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　浙江的女职工除了享受归家规定的产假外，根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

产假需提供的证件

　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证。

　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。