人才市场竞争激烈，一些企业趁毕业生求职热季，以及求职者就业心切，而在每年都会引进一批新人入职，但却迟迟不给于正式转正，甚至延缓试用期，这种现象也可说是现在一些企业的高明之处，想要使用“廉价劳动力”，那么对于涉世未深的职场新人来说，如若遭遇试用期总是没完没了怎么办呢?劳动合同法咨询帮你答疑解惑：

　　先来看一个【案例】：

　　在两年前，张某受聘成为一家保洁公司的保洁工，派遣公司与她签订了为期两年的劳动合同，并且当时的规定试用期为一个月，但是，在两年来的保洁工作中，张某被派遣公司派到很多用工单位，但是每到一个用工单位，都规定她十天半个月的试用期，并被告知，在试用期内，领导不满意将会直接被辞退。

　　【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　所谓试用期，只是一个用人单位对新招聘的员工进行品德，劳动态度，实际工作能力，以及身体情况等进行的一步考察工作的期限。

　　那么按照《劳动合同法》的第58条和第59条的规定，用工单位没与劳动者签订劳动合同，双方不存在劳动关系，因此，不应该给劳动者规定试用期。而针对于派遣单位与劳动者签有劳动合同，但是劳动者多被派遣，他们不向派遣单位提供劳动，且派遣劳动者的工作岗位在没有确定时，不能对劳动者是否适应派遣工作作出考察。

　　提示：在司法实践中，对派遣劳动者的试用期，应当由派遣单位，用工单位以及劳动者三方协商后，再根据劳动合同确定一个试用期。并对一个劳动者派遣单位，用工单位个规定一个试用期，这样显然是错误的做法。