劳动合同订立的原则，是指在订立劳动合同法过程中双方当事人应当遵循的法律准则，下面根据最新劳动合法同法，了解劳动合同法订立的三大原则：

　　原则一：协商一致的原则

　　协商一致是指劳动合同的内容必须由当事人双方在法律，法规允许的范围内共同协商谈论，在取得完全一致后确定。在订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分的讨论，但仍然存在分歧，不能达成一致的情况下，合同就不能成立。

原则二：等自愿的原则

　　等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，在订立劳动合同时，双方是以劳动关系等主体资格出现的，有等的利益要求权利，不存在命令与服从的关系。

　　原则三：不得违反法律和行政法规的原则

　　《1》订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业，事业单位，国家机关，社会团体和个体经营户等用人单位，作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。

　　《2》劳动合同的内容必须合法，劳动合同条款不能违反国家法律，法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益

　　《3》劳动合同订立的形式和程序必须合法。