91com在线观看_五级片网站_久99视频_快播91_91免费版看片_www.91视频com

当前位置:高考升学网 > 新劳动法 > 正文

劳动法关于辞退赔偿的规定

更新:2023-09-20 06:47:33 高考升学网

 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  一、劳动法关于辞退补偿标准:

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的均工资。

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  二、遭辞退有补偿的情况如下:

  根据劳动法规规定

  1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:

  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

  (4)被依法追究了刑事责任的。

  2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:

  (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

  (4)用人单位另行安排的工作的:劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。


相关文章

最新图文

新劳动法关于工资支付条例

时间:2023-09-13 15:0:06

最新工资支付暂行条

时间:2023-09-17 07:0:29

新劳动法工资支付暂行条例

时间:2023-09-15 16:0:17

新劳动法辞退员工补偿标准

时间:2023-09-17 10:0:25
主站蜘蛛池模板: 国产久视频 | 久久aaaa片一区二区 | 国产美女被遭强高潮免费网站 | 神马影院午夜dy888 | 日本色频 | 久久久久久爱 | 亚洲三级电影在线观看 | 最新亚洲人成网站在线影院 | 亚洲精华国产精华精华液网站 | 无码手机线免费观看 | 国内精品久久久久久久久久影视 | 精品国产av色一区二区深夜久久 | 亚洲精品一区二区三区国产 | 全部在线播放免费毛片 | 四虎影库在线播放 | 日韩精品一区二区亚洲av | 中文字幕在线免费观看视频 | 日韩黄a级成人毛片 | 亚洲国产精品热久久 | 99国产超薄丝袜足j在线观看 | 在线免费观看一级片 | 成人精品视频在线观看播放 | 欧美日韩亚洲精品瑜伽裤 | 国产亚洲久久 | 亚洲 欧美 激情 小说 另类 | 久久久久国产精品无码免费看 | 男女做爽爽免费视频 | 一出一进一爽一粗一大视频免费的 | 中出人妻中文字幕无码 | 91白丝制服被啪到喷水在线 | 一区二区电影网 | 国产大秀视频一区二区三区 | www视频免费看 | 国产在线观看高清精品 | 一本一道久久综合久久 | 72种姿势欧美久久久久大黄蕉 | 亚洲经典在线观看 | 国内精品久久久久久不卡影院 | 午夜无码区在线观看 | 亚洲午夜视频在线 | 综合图区亚洲 |