国内某调查机构基于1348万份样本的大数据分析，发布了“2016 应届生薪酬高校竞争力排行榜”。榜单展现了如下几个趋势：

　　1 . 实力为王

　　985、211大学的雄厚实力与资源为毕业生提供了良好的起点和背书，占据了竞争力第一集团中绝大多数席位。尽管年来，更多的雇主在挑选候选人时以实际能力为准绳，但“英雄不问出身”依然没有形成主流。

　　2 .学科优势

　　不少理工、财经类高校突出重围，进入竞争力排行榜前50位，更有三所跻身前十。这与中国经济结构转型背景下重技术与金融创新的现实相符，而技术与经济类也是年来的高薪热门专业。

　　3 .地区差异

　　起薪竞争力排名前30位的高校几乎全部位于北上广与实力强劲的二线或省会城市，同时也是其毕业生的主要就业目的地。而三线城市受限于经济发展水，相对难以留住优质毕业生，企业能够开出的薪酬水也受到限制。高等教育在缩小地区经济发展差异方面仍有巨大改进和发力空间。

　　4 . 二线城市发展迅猛，起薪预测接一线

　　2016应届毕业生起薪预测排行榜上，有8所位于优质二线城市的高校跻身前20，几乎与北上广传统名牌高校分秋色。这对与均衡教育发展、促进二线城市就业与经济增长都具有积极意义。

　　薪酬综合竞争力榜单着眼于多个维度，包括高校开设专业的数量与广度、各专业毕业生过去五年内薪酬情况的横向排名、毕业生薪酬增长曲线等，指数越小为竞争力越高。

　　由于各地经济水有所差异，综合竞争力与薪酬具体数值之间亦存在一定差距。某大数据网同时挖掘了国内各大高校毕业生过去五年起薪数据，并根据宏观经济趋势与行业薪酬增长率建立模型，预测各大高校应届毕业生起薪数值，发布榜单：

　　考虑到地区间经济发展和就业水差异，某大数据网根据大学所处的城市的发展水，发布了分地区竞争力榜单: