应届毕业生们签订劳动合同要注意啥?哪些合同要慎签?实期、见期、试用期啥区别?试用期期间如何维权?试用期工资到底给多少……

　　当心!8种劳动合同慎签

　　教育部门在“2015应届生求职必备”中提醒，劳动合同至少应该包括，劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。

　　以下几种合同一定要慎签：没有签署书面合同文件的口头合同;要求缴纳证件或财物的抵押合同;条文没有细节约束的简单合同;一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同;含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同;不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同;要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同;合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同。

　　实期见期试用期傻傻分不清

　　实期、见期、试用期，毕业生们常常听说这几种说法，却又容易混淆。

　　“2015应届生求职必备”中介绍，实期通常分为两种情况，其中一种是与单位建立劳动关系的。这种类型的实期，一般以一年为限，目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立地从事这类职业，比如医师、专利代理人、律师等;还有一种类型的实，是在校出于学校的教学需求在单位进行社会实践，通常是大学即将毕业的学生提早接触社会的实践，一般与单位之间不建立劳动关系。

　　见期则通常是针对于应届毕业生，是用人单位在进行业务适应及考核的一种制度。按规定执行为期一年的见期，见期到期确定合同的，办理转正手续，确定聘任相应的职务工作岗位。见期内可约定不超过半年的试用期。

　　用人单位对劳动者是否合格，依法约定一定考核期限，这就是试用期。值得注意的是，试用期存在劳动关系。

　　试用期有期限工资有底线

　　“2015应届求职必备”还指出，试用期存在劳动关系，一旦利益遭到损害，应届毕业生可依法维权。

　　在试用期的设定方面，合同期不满3个月的，不得约定试用期;合同期3个月的，试用期最多1个月;合同期限1年的，试用期最多2个月;合同期3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。值得注意的是，非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

　　试用期工资到底给多少?根据相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。