第十六条 工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，工作人员可请丧假料理后事。丧假为3天。如去外地料理丧事的，可根据路程远，另给予路程假。探亲假期间，如遇丧事，假期不再另给。
　　第十七条 工作人员丧假期间，工资照发。
　　第十八条 符合计划生育规定的生育假期：
　　(一)女方
　　1、正常分娩且办理了“独生子女父母光荣证”的，产后增加3个月的产假(包括国家规定的产假98天，共计3个月加98天，产前假15天计算在内);
　　2、难产或双生以上的，增加产假15天;
　　3、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假25天;怀孕满4个月以上流产的，给予产假42天。
　　(二)男方
　　属一胎且办理了“独生子女父母光荣证”的，给予男方护理假10天。
　　第十九条 产假期间工资照发，不影响晋级、调整工资，不影响原有福利待遇和考勤制度。
　　第二十条 对计划外分娩和妊娠的，按《海南省计划生育条例》的规定办理。
　　第二十一条 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳期间工资按不低于本人基本工资的80%计发。
　　第二十二条 工作人员因病必须治疗和休假的，须凭指定医院证明向单位申请病假。需长期休病假的，要定期向单位出具医院证明。弄虚作假取得证明休病假的，按旷工处理。
　　第二十三条 工作人员病假期间按下列标准计发工资：
　　1、病假2个月以内的，病假期间的基本工资和津贴补贴照发;
　　2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限满10年的，按本人基本工资发放;工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;
　　3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限满30年的，工资照发;工作年限满20年不满30年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年不满20年的，按本人基本工资的80%计发;工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;
　　4、获得国家级或省部级劳动英雄(英模)、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。
　　第二十四条 工作人员病假期间，继续享受国家规定的有关生活福利待遇。
　　第二十五条 工作人员一年内病假超过2个月的，不再享受当年一次性的年终奖金。
　　第二十六条 工作人员当年病假超过6个月的，从第7个月起不计算连续工龄。
　　第二十七条 对间断休病假的工作人员，病假按当年累加计算。
　　第二十八条 由于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人提出申请，并按程序办理审批手续。申请事假一次最长不超过15天。事假如因故确需续假的，应在批准的假期内办理续假批准手续。
　　未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理。
　　第二十九条 工作人员事假期间的工资待遇：
　　1、事假全年累计超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;超过30天的，超过天数本人工资停发;
　　2、事假全年累计超过30天的，不得享受当年一次性年终奖。
　　第三十条 工作人员因私事出境的假期，从离开工作岗位之日起计算(去港澳的，不得超过3个月，到期必须按时返回;出国的，不得超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内办理续假手续。续假期限一般不超过一个月)。假期的工资待遇按本办法办理。
　　第三十一条 病假、事假、探亲假期间基本工资的计发基数：