上海病假工资计算

【计算因素】：连续工龄、病假时间

【参考依据】：上海市企业工资支付办法

计算基数：本人工资。

计算系数：（按照工龄确定）
1、连续工龄不满2年：60%；
2、连续工龄满2年不满4年：70%；
3、连续工龄满4年不满6年：80%；
4、连续工龄满6年不满8年：90%；
5、连续工龄满8年及以上：100%。

具体计算公式：
1、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=计算系数x支付系数；
2、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=本人工资x支付系数。
【总结】：
1、连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

计算实例

实例一、王小姐是XX公司文员，已经工作满1年未满2年，合同约定每月工资2800元，每月由她个人缴纳的社保及公积金大约为570元，上个月她因病请了整月病假。不知王小姐病假期间每月实际能拿到多少钱？
【计算】：王小姐每月工资2800元，按照职工疾病在6个月以内的疾病休假工资的一般计发原则，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，即1680元（2800元×60%）。但它低于目前本市企业职工疾病休假工资的最低标准1752元（2190元×80%），所以公司应按1752元支付晓飞在病假期间的工资待遇，且不包括应由她个人缴纳的社保及公积金570元。

实例二、小李在某公司任职5年，合同约定每月工资8000元，今年9月，他因病请了整月的病假，单位按本市上年度月工资5939元计发其病假工资。小李对此提出质疑，觉得应该按其工资的80%（6400元）计发。问：单位是否可以按5939元计发小唐病假工资？
【计算】：小李唐合同约定每月工资8000元，按照职工疾病在6个月以内的疾病休假工资的一般计发原则，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发，也就是6400元，高于本市上年度月均工资5939元，所以单位是可以按照5939元的标准计发小唐病假工资的。

实例三、陆先生2015年3月进入B公司工作，合同约定每月工资2800元。今年国庆长假，他外出旅游时摔了一跤，左腿骨折，必须在家静养3个月，公司批准了他的病假，病假时间从10月至12月止。陆先生的病假工资每月为多少元？
【计算】：目前上海月最低工资标准为2190元。陆先生在B公司工作不满2年，应按本人工资的60%计发病假工资，故2800×60%=1680元。但1680元低于全市最低工资的80%，即1752元（2190×80%）。所以B公司应按托底标准发放病假工资每月1752元。另外，企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。