农村教师确实收入低

　　在1993年《中国教育改革和发展纲要》中，我国提出，“教育系统均工资要居于社会行业中等偏上水”，而这一目标至今未能实现。1993?2002年，国民经济行业共划分为16个，中小学教育行业工资在多数年份位于第10～14位;到了2003年以后，国民经济行业重新划分为19个，这一阶段中小学教师行业工资则在多数年份位于第10～16位，总之一直处于中等偏下的水。

　　而众所周知的是，我国城市教师的工资水普遍高于农村教师，以此推断，农村教师的收入水与其他行业相比则会更低。东北师范大学农村教育研究所发布的《中国农村教育发展报告2012》指出，完美的教师年龄结构应该是“倒U型”，即以30~50岁年龄段的教师居多，但在农村，30岁以下教师已经达到34.3%，约占三分之一，50岁以上的教师却还有22.75%，“中年塌陷”问题十分严重。而造成这一现象的原因就是，由于农村教师收入低，壮年男性宁愿出去打工，也不愿意在农村当教师。

　　乡村教师整体年龄偏大、收入偏低、职业晋升受阻

　　现行教师职称制度，让农村教师收入低成为必然

　　目前，我国教师工资由基本工资、薪级工资、绩效工资、津贴工资组成，开始的中小学教师职称改革，把中小学教师的职称等级从低到高依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。而教师的基本工资、薪级工资和绩效工资都与职称挂钩。教师职称制度于1986年建立，目的是为了促进教师工作的积极性，但目前的作用却越来越负面，直接影响到农村教师的工资收入和人员流动性。而在当前的职称评定体系中，不同层级的学校能够得到的中高级专业技术职务的比例不同，农村学校因为办学水较低，能获得的高级职称的比例也相应较少。

　　不同级别职称教师的收入差别有多大?根据《教育时报》的报道，年来，我国同工龄不同职称工资差距越来越大，少则每月差500元，多则每月差2000元??这可能还低估了其中的差距。据介绍，河北地区2010年-2011年度实行绩效工资后，各项工资相加，初级职称可以得到2000-2200元，中级是2400-2600元，副高可以拿到3000-3500元，正高拿到4000-5000元。而如果算上奖励绩效，初级与正高级的薪资差别可以达到5000元以上。这种程度的收入差别，已经对不同职称教师的士气造成了很大影响。武汉大学2011年的一项研究指出，初级职称教师对工资收入的“不满意率”，比高级职称教师高了21个百分点。

　　在现实生活中，很多老师为了评职称都要发表论文的需要，但是要么由于自己教学任务比较重，没有时间写论文；要么找不到论文发表渠道；要么论文质量不高，被期刊社拒之门外。而中国期刊库却能为老师们提供绿色论文发表渠道，根据老师们的论文学科门类，量身打造论文发表计划，并为老师积极修改论文，提供各种有益的修改意见直至论文成功发表。