下岗工人如果没有实现二次就业的话，那么实际上这个个人社保是需要自己按照灵活就业的形式来交纳的那么灵活就业人员，缴纳个人社保是需要全额承担所有的一个社保交费的，它相比于企业在职职工来讲，它的交费比例更高，交费金额更高，所以说对于下岗工人来说，如果没能够实现二次就业，实际上这个社保的压力相对来说还是比较大的。

因为这个社保的交费并不是固定不变的，而是每一年根据你们本地区的一个社会均工资的增长而进行不断的增长，因为社保交费的一个最重要的依据就是社会均工资，他要以这个社会均工资为依据来交纳这个社保费用，也就是说我们每一年实际上这个社会均工资都是不断的在增长的，所以说我们的社保交费也是在不断增长的。

作为企业在职职工，我们大家应该都知道每一年6月份要调整一次社保的缴费基数，实际上就是在增长那么从7月份发放的工资当中都会扣除1~6月份的一个社保的差额。那么这个差额干什么去了呢？就是补交这个1~6月份的社保待遇了。所以说任何人交纳社保都是在不断的增长的，只不过企业在职职工，因为所在的企业单位会承担大部分的缴费比例，所以说在交费的过程中实际上自己是感受不到交费的压力的，可能就感觉自己到手的工资可能又少了100块钱或者是200块钱，觉得也是无关紧要的。

但是作为下岗职工来说，如果自己没能够实现二次就业，那么也就意味着自己是没有固定的收入来源的，而且自己还要承担这个个人的一个社保交费，并且这个社保交费每一年几乎都是按照10%的比例来进行增长的，所以说一年比一年的交费压力，更大，所以说想要承担这个灵活就业的社保交费，我们下岗职工实际上是非常困难的。

那么针对这样的一个现象，专门出台了一项政策，就是社保补贴政策，那么这个社保补贴政策并不是可以补贴终身的，它主要是针对于以灵活就业的人员，在自己快退休5年的时候可以去申请这个社保补贴政策，因为社保补贴政策并不是全国统一的，所以说有些地区它仅仅只能够补贴三年，但是最长的地区可以补贴达到5年的这样一个时间。

补贴比例大约是70%左右，也就是说你交费，比如说是1万元，那么可以享受到7000元的一个补贴待遇，剩余的3000元还是需要你自费来进行支付这个社保费用，所以他并不是一个全额补贴待遇，而是一个按照比例来补贴待遇的。

作为下岗职工，实际上自己如果累计缴费年限还没有达到15周年的话，那么还是要继续按照灵活就业的身份来缴纳我们的这个社保费用直到自己达到15周年，如果经济条件允许，我个人建议还是要在15年的基础上继续参保是比较合适的，因为你的养老保险缴费年限越长，那么你最终获得的退休金待遇，相对来说也是比较高的。