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企业不断致力于制度的自觉建设

更新:2023-09-16 07:22:51 高考升学网

建设动因:外因驱动型的制度建设应逐渐转向内因驱动型的企业自发行为


  对不同背景企业的整体人力资源管理制度建设状况进行分析发现:东部地区和西部地区企业的情况并不太理想,其均数分别为42.76和43.21(根据调查问卷数据编码约定,均数越大,该类企业的人力资源管理制度建设及执行情况越差);私营企业最差,集体企业、非国有的股份公司和有限责任公司、外资、港澳台资企业、其他性质的企业等次之,国有企业和国有控股企业最好,其均数分别为46.03、42.46、41.38、41.59、41.46、39.35;房地产、地勘水利等企业最差,其均数分别为47.27、47.00,建筑业、信息技术服务和软件业及其他行业企业次之?其均数分别为44.07、43.79、44.13,采掘业和水电煤气业最好,其均数分别为37.00、36.13;境内外上市公司最好?其均数为31.56,没有或拟上市的企业最差,其均数分别为44.48、40.66;销售额越高,人力资源制度建设及执行情况越好,3亿元以上销售额的企业最好,其均数为36.96,3000万元以下销售额的企业最差,其均数为47.54;资产额越高,人力资源制度建设及执行情况越好,3亿元以上资产额的企业最好,其均数为37.36,3000万元以下资产额的企业最差,其均数为47.68.根据上面的调查结果来看,国内企业强化人力资源管理制度建设的动力主要来自外部,如境内外上市、作业环境条件恶劣等,很少或缺乏基于内因驱动的企业自发行为。这绝不是希望创立“百年老店”、持续创造企业价值的企业的理想做法。借助于国家优惠政策、便利的地理位置、投机性市场行为固然可以求得一时的暴利、即期的财富增长,但企业的可持续发展和不断为人才拓展施展才华的台,需要企业不断致力于制度的自觉建设。


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