员工心理失衡型症状

即由于对身边与自己类似的事或物的比较而产生的心理不衡，而表现出来的心理失常。
　　比如，有的业务员在看到原来同一级别的同事成为了自己的上司后，心中就存在不衡心理，因此，在工作中经常给予不配合或“捣乱”，要么就是散布一些上司在某些方面不如自己的“贬损”言论等，从而成为上司眼中的“问题员工”。

管理药方

嫉妒之心，人皆有之。对于此类的“问题”员工，一定要能够放下架子，先做“哥们”，从而让失衡的下属找到衡的感觉。

绝不能在其面前以领导自居。只有对其“先交朋友，后做上级”，经常在公开场合对其恰如其分地给予表扬或“提及”，尤其是其不在现场时，能够传到其耳朵里效果会更好，通过这种“敬”与“疏”的方式，有时要比直接采取“堵”即调离或“杀掉”的方式，更让人心服口服，更让人感到可亲与可敬。
更多人力资源网文章，详情请登录：http://hr..com/