职工休假程序制度

更新：2023-09-17 23:37:33 高考升学网

下面爱扬毕业生人力资源网就为大家整理了职工休假程序制度，大家可以阅读下文并从中了解一下如何正确合理地管理员工、管理基层。

1．0目的
　　
　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
　　
　　2．0适用范围
　　
　　适用于________公司所有员工。
　　
　　3．0责任
　　
　　各部门主管、经理。
　　
　　4．0程序内容
　　
　　4．1病假
　　
　　①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
　　
　�、谠惫ば莶〖俚氖毕�，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
　　
　�、鄞釉惫ぷ�，员工每年可享受______天带薪病假。
　　
　�、茉惫ご讲〖傩萋�，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
　　
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　　4．2年假
　　
　　①公司规定员工的年假为：______天/年
　　
　　②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
　　
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　　④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
　　
　�、莨鞠Ｍ惫だ媚昙俚幕崾股硇牡玫降髡�。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
　　
　　⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
　　
　　4．3工伤假
　　
　�、僭惫ぴ诠ぷ髌诩浞⑸ど耸鹿�，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
　　
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　�、墼惫ば莨ど思傧硎苋�。
　　
　�、茉惫ば莨ど思倨诩�，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
　　
　　4．4婚假
　　
　�、倥肮つ曷鷂_____岁前结婚有薪婚假______天（______小时）
　　
　�、谂肮つ曷鷂_____岁后结婚有薪婚假______天（______小时）
　　
　�、勰兄肮つ曷鷂_____岁前结婚有薪婚假______天（______小时）
　　
　�、苣兄肮つ曷鷂_____岁后结婚有薪婚假______天（______小时）
　　
　�、菽�、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
　　
　　4．5产假
　　
　�、俨偎婕暗募倨�，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
　　
　　②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
　　
　�、墼惫ど上硎躝_____天全薪产假。
　　
　　④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。
　　
　�、萑缬瞿巡�，可凭医院证明增加有薪产假______天。
　　
　�、薅喟ド模慷嗌桓鲇ざ�，增加产假______天。
　　
　�、吣性惫た梢栽谄拮由笙碛衉_____天陪产假。
　　
　　⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
　　
　　4．6丧假
　　
　�、俑改浮⒀改浮⒓谈改�、配偶父母、配偶或子女死亡：______天（______小时）
　　
　�、谧娓改浮⑿值苕⒚盟劳觯篲_____天（______小时）
　　
　　4．7倒休假
　　
　�、僭惫ぴ谛菹⑷占影嗪�，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
　　
　　②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
　　
　　③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。
　　
　�、艿剐菁僦幌薜蹦暧行�。
　　
　　4．8公共假日
　　
　　员工享受下列法定公共假日
　　
　　①五一节：______天
　　
　�、谛履辏篲_____天
　　
　�、鄞航冢篲_____天
　　
　　④国庆节：______天
　　
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　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。
　　
　　4．9事假
　　
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　�、谑录僮畛げ怀�。
　　
　　4．10请假批准权限
　　
　　请假日期批准人
　　
　　____－____天（包括____天）直属上级
　　
　　____－____天（包括____天）部门经理
　　
　　____天以上总经理
　　
　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。
　　
　　4．11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。