91com在线观看_五级片网站_久99视频_快播91_91免费版看片_www.91视频com

当前位置:高考升学网 > 员工管理 > 正文

员工管理工作体系

更新:2023-09-21 20:46:10 高考升学网

  企业的发展需要员工的支持。员工决不仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励,调动员工积极性是员工管理工作体系激励的主要功能。建立有效的员工激励机制,是提高员工积极性,主动性的重要途径。

  一个有效的激励机制需要进行设计,实施。激励机制设计重点包括4个方面的内容:一是奖励制度的设计;二是职位系列的设计;三是员工培训开发方案的设计;四是其他激励方法的设计,包括员工参与、沟通等。设计好一套激励机制后需要进行实施,以检验激励机制的有效性。

  1、刺头型员工——有着鲜明的个性,不服从员工管理工作体系又受不了半点委屈,斤斤计较,缺乏奉献精神,抵制对其自身不利的新规定。

员工管理工作体系方略:积极改造创造新意

  了解刺头员工的心理,根据他们的需求,采取相应的改造措施,帮助其成长。

  改变组织的游戏规划,让员工时时感到工作有新意,不要让一个员工永远固定在一个岗位上,否则就很有可能让他“熟能生刺”。

  2、争强好胜型员工——总觉得自己比别人强,狂傲自负,还会轻视甚至嘲讽X。

员工管理工作体系方略:分配任务让其表现

  分析员工的真实用意,在不会造成不好影响的前提下可以给他们提供一个自由展示的空间,给他们成长的机会。

  3、不得力型员工——交待的事总是做不好。

员工管理工作体系方略:扬长避短合理授权

  尽力让他做合适的工作,扬长避短。

  以公而严格的竞争和淘汰机制予以鞭策。

  造成下属不得力的一个很大原因是,上司管得太多,使下属没有发挥的空间。被指责多,被鼓励少,下属就会越来越不得力。

  合理授权,使员工有充分发挥能力的台。在必要的指导和监督下,赋予下属相应的责权利,鼓励其独立完成工作。

  4、官迷型员工——一心想当官,通过各种方式拉拢领导,打击同事。

员工管理工作体系方略:民主员工管理工作体系人人等

  与任何员工保持正常的上下级关系,不建立超常的特殊关系。

  对投己所好的特殊表示,要保持警惕。

  实行民主员工管理工作体系,杜绝家长制领导作风,不给人留下可乘之机。

如何为基层员工搭建上升通道

  市场轮换。对于优秀的人员,要定期给他更换更好的、更具挑战性的岗位。

  建立人才库制度。对于优秀员工,在进行相关考核之后让其进入专门为更高一级别储备人才的“人才库”。这样,一方面使员工“升半级”,另一方面也是为企业提供了后备人才。

  建立“同岗不同级”的人才上升通道。

  为员工进行职业生涯设计。使员工认清自己的优缺点,同时提醒员工克服浮躁,加强學習,努力工作。

最新图文

销售员工手册和规章制度模

时间:2023-09-14 11:0:57

房地产企业员工手册范本

时间:2023-09-13 17:0:16

建筑企业员工管理手册范本

时间:2023-09-15 01:0:59

公司办公室绩效考核管理办法

时间:2023-09-19 17:0:14
主站蜘蛛池模板: 巨大乳做爰视频在线看 | 日韩欧美在线视频 | 激情欧美一区二区三区 | 日韩中文字幕不卡 | 国产偷录视频叫床高潮 | 国产成人精品999在线观看 | 亚洲图片色图 | 夜色邦合成福利网站 | 亚洲第一视频网站 | 国产欧美日韩另类在线专区 | 欧美狠狠操 | 国产精品一区二区三 | 亚洲综合国产成人丁香五月激情 | 日韩 欧美 综合 | 国产精品-区区久久久狼 | 日韩欧| 羽月希奶水一区二区三区 | 日本欧美久久久久免费播放网 | 亚洲精品6久久久久中文字幕 | a级影视| 久久亚洲精品一区成人 | 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频欧美 | 国产伦久视频免费观看视频 | 日本精品人妻无码77777 | 亚洲男人天堂网址 | 日本高清福利视频在线观看 | 天堂视频在线 | 无码任你躁久久久久久 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀 | 成人在线观看播放 | 大色综合色综合网站 | 精品亚洲成在人线av无码 | av大片在线无码永久免费 | 四虎影视最新网址 | 国产人妻xxxx精品hd | 国产欧美一区二区三区精品 | 在线小视频你懂的 | 日本欧美一区二区三区在线 | 日本特级黄毛片毛片视频 | 妞干网免费在线视频 | 狠狠色噜噜狠狠亚洲av |