一家卫生用品公司，拥有员工1600人，公司里有一名48岁的导购，2月加入公司，签订三年期限劳动合同，到公司后首次购买社保(之前没有买过社保)，7月查出患癌症，至今一直休病假，而公司也一直按照病假待遇发放，公司觉得她的医疗期原本只有三个月，已经延长至一年了，出于公司的利益考虑，要求与其终止劳动合同关系，补偿金赔偿金依法给予，但是员工本人不同意，不愿意办理解除手续。

　　这时候是考验HR能力的时刻，面临两难的境地，既同情员工的遭遇，又不愿意让公司的利益因此而受损，到底该如何处理呢?

　　首先，在医疗期限将到时，公司应出具书面返岗通知书，若不发，会存在漏洞，所以不管情况如何特殊，这一程序也应该有，不能少。即使将来真没有办法需要辞退的话，前面的程序是必不可少的。

　　其次，根据法律规定，该导购48岁了，工作年限应在10年以上，但在本单位工作仅一年多，所以应当享受正常的病假期限为6个月，但根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。现在公司已经给予了24个月的病假，如果公司不同意再延长期限，而只有劳动部门同意也是不可行的，虽然员工本人不同意解除。

　　第三，其实，说到底，员工心理有担忧，害怕失业，害怕给家庭带来的巨大压力，所以只能抓住公司“这根最后的稻草”一搏，员工没有坏心，可能就是单纯的想减轻家庭的经济压力，所以公司在给员工法律规定的经济补偿外，建议可以给一些额外的经济补偿，或者组织依稀员工关爱活动，号召大家献出爱心，帮助同事，为该员工募捐，这也能从一定程度上让员工缓解经济压力，还能让员工感受到公司对自己的真心。

　　第四，要处理好员工患癌症而解除劳动关系，公司一定要借用公司内、外部所有资源，包括员工家属、政府部门等，二是公司要动用多方资源给予该员工最大的资助，让员工和家属感受到温暖，更不用担心自己离开世界后家属的后顾之忧，可以安心、安静、勇敢的面对病魔，说不定信心、斗志上来后，癌症也会奇迹般痊愈啊。