91com在线观看_五级片网站_久99视频_快播91_91免费版看片_www.91视频com

当前位置:高考升学网 > 员工管理 > 正文

从四方面入手减少员工的不公平感

更新:2023-09-15 11:55:00 高考升学网

  员工的“收入”除了工资收入之外,还包含培训、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量等非物质回报。如何让员工在衡量自己的贡献与回报的时候有一个科学的认识,从而减少员工的不公感,时代光华认为可以从四方面入手:

  第一,企业必须明确“付出”与“有效付出”,“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差别。员工在工作中的一切努力是“付出”,但和“有效付出”时有差别的,只有真正为企业创造价值的才是“有效付出”,只有“有效付出”才能为使员工获得收入,不是忙就该挣钱多,瞎忙是没有价值的。

  第二,通过公开的职位评价手段增加员工对自身岗位的价值认识。职位评价是对企业中的各个职位的价值进行综合评价,通过岗位评价的培训让员工了解岗位评价的科学性,通过公开、严肃的岗位评价让员工感受到评价过程的公性,通过选择企业有经验有能力的专家作为评价主体,让员工感受到评价的准确性,从而从心底认同并接受岗位评价的结果。

  而将岗位评价的价值差与薪酬差挂钩,避免了由于薪酬基础限定模糊引起的员工不信任和对偏袒、歧视的怀疑,使员工理性认识企业内部薪酬差异。我们企业在做岗位评价的时候,常常把它看做是高层或者管理团队的事情,往往只是将结论通知基层员工,其实这仅仅只发挥了岗位评价的一半作用,更多的让基层员工了解,甚至选取代表来参与对于评价结果的认同至关重要。

  第三,严格基于绩效。不仅仅是绩效工资必须严格基于绩效,其他的一些非强制性福利、培训、精神奖励、晋升等也与绩效考核紧密挂钩,严格执行绩效考核制度,避免“干好干坏一个样”的不公现象,同时在整个考核过程中应让员工多参与,增加透明性,使员工有效行使知情权和参与权,从而使绩效考核更客观、更公正、更具可接受性,进而减少不公感。

  第四,斩断比较也是一种方法,不过,这种方法仅仅是在一定程度上避免了不公感的产生,并不直接导向员工的内部公感和薪酬满意感,所以对秘密薪酬的使用还需要针对企业的不同情况进行选择使用。

  通过薪酬制度的渗透,是否得到了相应的化解呢?关于薪酬制度,可以说的内容还有很多,然而,重要的不是我们必须知道薪酬制度的定义到底是什么,而是要懂得如何借助薪酬制度,缓解企业的“薪”头压力,做到“薪”“企”和。

最新图文

销售员工手册和规章制度模

时间:2023-09-14 11:0:57

房地产企业员工手册范本

时间:2023-09-13 17:0:16

建筑企业员工管理手册范本

时间:2023-09-15 01:0:59

公司办公室绩效考核管理办法

时间:2023-09-19 17:0:14
主站蜘蛛池模板: 国产精品无码久久综合网 | 国产成人a视频高清在线观看 | 亚洲久热无码av中文字幕 | 日本一二三区在线视频 | 欧美激情在线免费 | 久久久久久久国产精品毛片 | 久久机热 | 国产九色在线播放 | 久久精品国产亚洲av不卡 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费 | 精品国产v | 九九热视频在线免费观看 | 在线播放亚洲精品富二代91 | 国产精品嫩草影院人体模特 | 精品国产免费人成在线观看 | 永久免费无码网站在线观看 | 国内不卡1区2区 | 久久亚洲精品中文字幕无码 | 中国一级特黄真人毛片免 | 无码av免费一区二区三区 | 日韩精品少妇无码受不了 | 少妇人妻偷人精品无码视频新浪 | 中国特级黄一级真人毛片 | 一区二区三区视频 | 亚洲色图欧美在线 | 日本乱人伦免费播放 | 六月丁香伊人婷婷色琪琪 | 四虎网站最新 | 精品少妇爆乳无码av无码专区 | 男人的天堂在线视频 | 亚欧成a人无码精品va片 | 天堂网站在线观看 | 欧美电影一区二区三区 | 四虎在线视频免费观看视频 | 中文精品北条麻妃中文 | 国产亚洲日韩欧美一区二区三区 | 四虎网站在线播放 | 特级a欧美做爰片毛片 | 香蕉香蕉国产片一级一级毛片 | 91白虎 | 国产口爆吞精在线视频 |