圣诞就要来了，亚马逊又开始忙了。所有成功的秘诀只有两个字速度。为了保证临时工能满足公司的标准，亚马逊和人力资源公司发布了一系列让人摸不着头脑的严格规定，只要违反其中的任何一条，结果就只有一个：炒鱿鱼。

为了迎合不同用户的不同需求，亚马逊每年到圣诞是都会雇佣临时工进行礼物的包装、搬运和仓库内的物流工作。

所有成功的秘诀只有两个字速度。为了保证临时工能满足公司的标准，亚马逊和人力资源公司发布了一系列让人摸不着头脑的严格规定，只要违反其中的任何一条，结果就只有一个：炒鱿鱼。

不许涂口红：亚马逊不允许工人在工作时使用任何可以在该网站上出售的产品，口红也不例外。但是润唇膏可以。

不许嚼口香糖：这个规定稍显复杂。如果你嚼着口香糖来上班，没问题，嚼一天都没问题。但是你不能装着自己的口香糖过来然后拆开，然后嚼，绝对不行。

只能喝水：所有的饮品都必须存放在透明的容器中，这样巡逻的工长才能判定。任何带颜色的饮料都不行。

不许浪费胶带：货品的包装由工长直接负责。临时工在接活之前要接受长时间关于如何正确、高效打包封装的训练。

不许磨磨蹭蹭：在亚马逊物流车间里工作的工人会成为扫描器的目标，这些扫描器监视着工人的移动速度。如果你的动作不够快，扫描器就会记录下来。但据说这条规定引发了相当的不满。

不许生病：曾经有一位员工由于患有慢性支气管炎而没有在招聘时澄清而遭到解雇。

7分钟缓冲原则：亚马逊员工的打卡时间精确到分。在你的轮班结束之后，你必须7分钟之内离开;上班的情况也相同。否则，就会被系统记录在案。

不许闲聊天：工长对于员工的社交行为一样进行着监督。据说如果工长发现某位员工总是和别人聊天，那他就会被安排到那些独立工作的岗位上。如果屡教不改，那就等着走人吧。

不许戴表：主要是为了防止员工掉包偷窃。

不许迟到：这个规定很正常。在亚马逊，有一个“六分”系统。如果你迟到半小时，就扣半分。迟到一小时，就扣一分。如果缺勤，就扣三分