产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

一、绍兴产假多少天

（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；生育奖励假80天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

二、一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

全市统一的生育保险制度内容主要分为三统一：统一生育保险缴费、统一生育保险待遇、统一生育保险待遇享受条件。小伙伴们，快来看看你们的生育保险待遇和享受生育保险待遇的条件吧。

统一生育保险缴费

用人单位以在职职工缴纳基本医疗保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按该基数的0.6%缴纳生育保险费。（生育保险个人不缴费）

统一生育保险待遇

1、生育医疗费定额补偿待遇：

女职工生育时发生的医疗费用实行定额补偿，超过定额按定额标准支付。这次统一了全市的生育医疗费定额标准，统一为：产2500 元；难产助产或多胞胎生产3500 元；剖宫产5000 元。

2、计划生育医疗费定额补偿待遇：

女职工因计划生育引起的医疗费也按定额标准补偿，统一为：

3、生育津贴：

在某种意义上，生育津贴可以理解为产假期间的工资，统一为：