羡慕的职业，“其他的不说，就是每年有3个月假，也足够让人眼馋的了。”小王说。

　　小王说：“在我工作的前几年里，基本每年都会出国玩一次。”说着话，小王从房里的抽屉里翻出了自己的护照、港澳通行证和大陆居民往来台湾通行证，“全是进了单位之后办的，上面的记录基本都是单位组织的旅游。”

　　“最近一次是去台湾，一共去了六七天吧，”小王说，“最远的是去泰国，还能带家属，不过家属是需要自己付钱的。”如数家珍一般数出去过哪些地方以后，小王便开始唉声叹气，她说：“但是最近两三年的时间，再也没有出去玩过了。”小王回忆了一下，近几年来，单位除了去安徽马鞍山搞过一次为期两天的拓展训练以外，就再也没有组织过集体活动了，“别说出国玩了，就连年终奖，也是减半再减半了，”小王说，“其他节日也是基本不发福利。”

　　国企

　　年会没了福利也少了

　　葛先生是土生土长的南京人，2005年大学毕业后进入一家效益极佳的国有企业下属单位工作，两年后，进入单位的南京总部。熟悉他的人都说，这份工作简直“绝对了”，因为待遇好的同时，福利更好。福利究竟好到什么程度?葛先生说，“每个月的交通费，可以够我每天打车上下班，就算我带着妻子在食堂吃，每个月的伙食费也是足够的。”

　　葛先生会在每个月月底用饭卡上花不掉的钱，购买生活用品，“饭卡上的钱不能提出现金，所以家里缺什么就买什么，每次都能拎一大包回家，足够用一段时间的。”

　　不过，相比逢年过节所发的福利，这些都算是小儿科。葛先生表示，每次过节前，如果别的单位叫做“适当表示”一下的话，那么他们单位的福利绝对算作“充分表示”了，“总之各种卡券用不完。”时间一长，从新人变成老职工之后，原本一到过节就兴奋的葛先生，也有些麻木了。

　　葛先生说，自从中央各项规定出台后，国企的福利锐减。“领导都不敢发了，就怕被上级发现问题，这时候，宁可被职工骂几句，也不能发东西。”

　　37岁的朱伟军是南京一家国企的办公室主任。他说，近两年，企业的福利的确减少了，一方面是企业的效益有所下降，还有一方面是“受大环境影响”。“我们企业已经连续两年没有开年会了，”他说，企业有近千名职工，举行一场年会，餐饮、奖品等要花三四十万。年会取消后，企业的这笔费用省下来了，不过职工的福利并没有增加，反而减少了。

　　朱伟军表示，因为从中央到地方已经发了多道禁令，从不准公款旅游、公款吃喝，到不准用公款购买发放月饼券、台历，企业在遵守这些规定的同时，对于发放哪些