2024年浙江最低工资标准：月最低工资标准：第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。

一、2024年浙江最低工资标准是多少钱一个月

各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：

为增加低收入劳动者收入，根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）规定，省政府决定对全省最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下：

一、月最低工资标准。第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。

二、非全日制工作的最低小时工资标准。第一档24元、第二档22元、第三档20元。

三、调整后的最低工资标准自2024年1月1日起执行，《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2021〕22号）同时废止。

四、请各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水，选择确定当地最低工资标准并予以公布。

二、最低工资标准是否是指到手工资

最低工资不是到手工资，而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、最低工资包括哪些内容

按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工均工资、经济发展水、就业状况等因素。新调整公布的最低工资标准，考虑了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金的因素，即最低工资标准包括了职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

1、最低工资标准应扣除项目

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(1)延长工作时间工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。

2、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准”。也就是说，用人单位应当制订科学合理的劳动定额标准，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位不得以劳动者没有完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其劳动报酬。