女职工劳动保护特别规定第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，但是具体每个省份都有不同的细节规定，本文小编为你介绍关于上海产假国家最新规定的相关信息，可供参考！

不同的情况有不同的假期与待遇哦!具体如下图所示：

不过需要注意的是，产假包括休息日和法定节假日;而生育假和陪产假包括休息日，但遇法定节假日可以顺延哦!

上图所说的待遇是指什么待遇呢?

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。

参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于：

1、生育生活津贴享受期限(即产假天数)

2、生育生活津贴计发标准(根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由本市城镇生育保险基金支付)

从业妇女缴纳城镇社保累计满一年：

月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月均工资。

用人单位上年度职工月均工资高于本市上年度全市职工月均工资300%的，按300%计发，300%以上的高出部分由用人单位补差。

用人单位上年度职工月均工资低于本市上年度全市职工月均工资60%的，按60%计发，但低于生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。

从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月均工资的加权均数计发。

生育生活津贴低于本人产假前工资标准(生育或流产前12个月内的均工资性收入)的，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。

产假待遇?

流产待遇?