高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

高温津贴的定义

从事高温作业的劳动者依法享受的岗位津贴。

高温津贴的发放范围和条件

福建省内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织，在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。

福建省高温津贴发放标准

5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴， 按每人每天12元计发；

6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴，发放标准按月计发的为 每人每月260元，按天计发的为每人每天12元。

注：用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

从事高温作业的劳动者哪些情形下未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴？

（一）因事假、旷工未提供劳动的；

（二）在医疗期、工伤停工留薪期、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等未提供劳动的；

（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

根据规定，用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业，应当按其当月从事高温作业的天数折算发放高温津贴。对于劳动者工作场所是否属于高温场所难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序商定。

如果因高温津贴引发劳动争议，劳动者如何维权？

高温津贴必须现金发放，不允许以防暑降温药品、饮料等方式替代，劳动者遇到权益受到侵害时，可拨打电话12345投诉。