对于这种入职就想离职的情况，我一般分为两种情况来看。

1.面试是不是与描述不符

我招人的时候也发现这个问题，很多同学，入职2-3天之后，就离职，但是也问不出离职的原因，这个时候我就会反思，是不是在面试过程中，我们说的东西与实际的不符；

简单来说是不是面试官面试有问题，这样的话作为面试官，肯定要优化；

那么这个时候作为求职者，我感觉早点离开也好，因为一旦有这个想要离开的苗头，很快就会离开，只不过是早那么几天而已，因为这是面试官描述的时候，给到的期望过高，导致差距太大。

2.有对比就有伤害

为什么说这个词呢？

无论你是刚毕业（或者是实）或者是换第二份工作，都会有对比，对比的目标是你的第一份工作。

如果你刚毕业找第一份工作，那么你所有想象美好的工作，都是电视剧传播给你的，但是你面试进入之后发现，与想象的不符合，就想撤人了；

如果是换工作，而第一份工作很大的程度上，就是你参考标准；导致你找第二份工作，处处与第一份工作进行对比，对比之后哪哪儿都不好，就想撤人了。

整天想着辞职，但是让他说出自己真正想要辞职的理由时，好像他自己又说不出什么，好像就是想辞职，就是想，没有特别的理由。

3.到底走不走呢？

如果是第一种情况，毕竟很大的概率上是公司的错，走就走，无所谓；

如果是第二种情况，我建议还是需要摆正心态，心态才是最重要的，同时想好目的，你来应聘这家公司主要是为了什么，不要对比其他的，对比你主要想要什么即可。

4.如果走的话，现在能做的是：

①尽快和领导沟通你要走的事情，让公司早做打算，别让公司措手不及；

②若你不是很急，可以和领导说你可以等找到了人再走 ，把由于你离职给公司造成的不便降到最低；

③对领导和同事表示感谢，可以请大家吃个饭或者买点小礼物表示感谢。

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