事业单位的基本工资是岗位工资和薪级工资的总和。

基本工资

岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

决定因素

由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限??指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时??在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校學習时间

<注>须扣除1993年以来除见期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

薪级工资：

指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

形式

岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。

计算方法

岗位工资计算公式：S= K×(1+N×Q)

S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。

事业单位的工作人员要想进行岗位工资，一般要进行评聘，相应的单位还有相应的岗位限制和职务数量限制，因此就有很多符合条件的人没有办法聘上职称的情况，这也是为许多年轻教师诟病的地方。

事业单位工作人员要想晋升岗位薪级工资是非常简单的，只要每年考核合格，就可以安全晋升一档。

不过相应的，薪级工资并不是从一级开始计算，而是要根据不同学历，确定不同的起始档次。初中生是从一级开始，专科毕业生五级开始，本科生从七级开始，双学士学位的本科生九级开始，硕士11级，博士14级。其实跟受教育的年限差不多有关系。

薪级工资也要经过相应的工资晋级审批，经批准后才可以晋级。工资晋级审批表会存入本人的职工档案。所以，机关事业单位人员管理是非常严谨的。