日，事业单位传来好消息!对事业单位进行奖励政策的执行!让大家名利双收!那就来听小编来给大家谈谈,究竟事业单位如何加薪!要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。那么海南事业单位工资上调有哪些新政策呢？本文小编整理了一些关于海南事业单位工资改革的相关信息，可供参考！

一、海南事业单位人员基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、海南事业单位人员绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对海南事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。海南事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、海南事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

事业单位工资调整后标准：专业技术人员岗位工资由1150元至3810元分别提高到1390元至4850元。管理人员岗位工资由1150元至3770元分别提高到1300元至4770元。薪级工资标准由170元至5795元分别提高到215元至6355元。基本工资=岗位工资+薪级工资，最终事业单位工资增幅为140元至1160元，管理人员为50元至1125元。

在职的机关事业单位人员在2016年调标幅度在8%-12%之间，2018年的这次调标，从国家相关部门公布的相关信息来看，整体薪资上调10%左右。今年不管是事业单位还是党和国家机构都在进行改革，都在进行整合、撤销、新增等操作，而且都对编制数量进行严格控制。在职人员担心改革会影响工资调整，但是今年机构事业单位退休人员养老金调整并没有落下，而且事业单位车补也进行了改革，想来事业单位工资定期调整并不会取消。

事业单位改革后，有三类人的铁饭碗被打碎了。这三类人分别为：高校和公立医院大部分人员脱离编制，不久全面完成；承担行政职能和从事生产经营活动的事业单位全转为企业，取消编制；事业单位工人、司机、通讯员岗位编制只出不进，逐步收回事业编。