近日，事业单位传来好消息!对事业单位进行奖励政策的执行!让大家名利双收!那就来听小编来给大家谈谈,究竟事业单位如何加薪!要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。那么湖南事业单位工资上调有哪些新政策呢？本文小编整理了一些关于湖南事业单位工资改革的相关信息，可供参考！

1、事业单位管理岗

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

2、事业单位专业技术岗

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

3、事业单位工勤技能岗：

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业单位工资调整后标准：专业技术人员岗位工资由1150元至3810元分别提高到1390元至4850元。管理人员岗位工资由1150元至3770元分别提高到1300元至4770元。薪级工资标准由170元至5795元分别提高到215元至6355元。基本工资=岗位工资+薪级工资，最终事业单位工资增幅为140元至1160元，管理人员为50元至1125元。

在职的机关事业单位人员在2016年调标幅度在8%-12%之间，2018年的这次调标，从国家相关部门公布的相关信息来看，整体薪资上调10%左右。今年不管是事业单位还是党和国家机构都在进行改革，都在进行整合、撤销、新增等操作，而且都对编制数量进行严格控制。在职人员担心改革会影响工资调整，但是今年机构事业单位退休人员养老金调整并没有落下，而且事业单位车补也进行了改革，想来事业单位工资定期调整并不会取消。

事业单位改革后，有三类人的铁饭碗被打碎了。这三类人分别为：高校和公立医院大部分人员脱离编制，不久全面完成；承担行政职能和从事生产经营活动的事业单位全转为企业，取消编制；事业单位工人、司机、通讯员岗位编制只出不进，逐步收回事业编。