日，事业单位传来好消息!对事业单位进行奖励政策的执行!让大家名利双收!那就来听小编来给大家谈谈,究竟事业单位如何加薪!要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。那么西藏事业单位工资上调有哪些新政策呢？本文小编整理了一些关于西藏事业单位工资改革的相关信息，可供参考！

一、西藏事业单位人员基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、西藏事业单位人员绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对西藏事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。西藏事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、西藏事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

提高基层干部待遇和生活补助标准

在现行标准基础上，按二类区100元/月、三类区200元/月、四类区300元/月的标准，提高乡(镇)教师和医护人员生活补助标准;按二类区 50元/月、三类区100元/月、四类区200元/月的标准。安排资金19597万元，按月人均1500元的标准，继续为寺庙管委会人员发放特殊岗位补贴。将村支书记和主任、其他村干部的基础报酬及业绩考核奖励标准从年人均15606元、7812元分别提高至20808元、10416元，边境村书记和主任、其他村干部基本报酬及业绩考核奖励标准从年人均16687元、8535元分别提高至22608元、11564元。将村医、兽医待遇标准从每人每月 900月提高到1000元。将“三老”人员(老党员、老干部、老劳模)生活补贴在现行标准的基础上，月人均增加40月。将农村五保户供养标准从年人均 4400元提高至4740元。