五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。以下是本站小编整理的2020年五险一金缴纳比例，仅供参考。

(一)职工个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)。

1.缴费基数：以本人上年度月均工资为缴纳基本养老保险费的基数。月均工资是指按国家统计局规定列入工资总额的工资、奖金、津贴、补贴等项目。职工本人月均工资收入超过本市(州)上年度全部职工月均工资收入300%的，以300%作为个人缴费基数;低于上年度全部职工月均工资60%的，以60%作为个人缴费基数。

2.缴费比例：职工目前按个人缴费基数的4%缴费，从1998年1月1日起每两年提高1个百分点，最终达到8%。

(二)用人单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)。

1.缴费基数：以本单位全部职工缴费基数之和为基数。

2.缴费比例：自1998年7月1日开始，参加基本养老保险费用省级统筹的用人单位按缴费基数的25%缴费。其中，私营企业按缴费基数的21%缴费。缴费比例随着覆盖面的扩大和个人缴费比例的提高逐步降低，直至国家控制标准(不超过缴费基数的20%)。

参保单位按上年末在册职工人数、职工本人上年月均工资申报本年度社会保险缴费工资。参保事业单位申报的缴费工资不能低于本年度人力资源和社会保障行政部门审批的档案工资。

参保单位填写《年度单位参保职工缴费工资核定统计表》、《年度单位缴费基数申报承诺书》，经职工本人签字确认并加盖单位公章，报稽核审计环节稽核后，于4月30日前报申报管理科(分局)。

第二十七条单位职工个人缴费工资特殊情况按以下办法申报：

一、新招人员以起薪当月的工资收入申报;

二、调入或重新招用人员以起薪当月的工资收入申报;

三、单位派出长期脱产學習以及派到境外、国外工作人员，可按本人脱产學習或出境(国)上年在本单位领取的月均工资收入申报，也可按单位同类在职人员均工资申报;

四、经批准请长假的人员，保留工资关系的，可按请长假上年月均工资收入申报，也可按“0”工资申报。