五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。以下是本站小编整理的2020年五险一金缴纳比例，仅供参考。

一、五险一金=社保+公积金

社保又称“五险”，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中，社保是强制缴纳的，公积金则需要看地方的政策。五险一金缴纳比例通常以百分比的形式出现，用来表示单位与个人应承担的缴费系数。

二、具体标准如下：

1、无锡社保缴费比例

定义：单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同。

养老保险：企业比例20%，个人部分比例8%

医疗保险：企业比例8%，个人部分比例2%

失业保险：企业比例1%，个人部分比例1%

生育保险：企业比例0.9%，个人不用缴费

工伤保险：企业比例按行业种类可分为三类，一类0.8%;二类1.6%;三类2.4%，个人不用缴费

2、无锡公积金缴存比例

定义：缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是个人与单位应缴公积金的系数。

机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%，企业单位(含自收自支事业单位)的缴存比例在8%到12%之间确定(单位和个人的缴纳比例必须相同)。

《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。