当用人单位与兼职人员之间签订劳动合同之后，如若产生因特殊原因，用人单位想要与其兼职人员解除合同，是否合乎情理?对于已经存在的劳动关系，在遇到特殊问题时，用人单位能否酌情将兼职人员解聘?

　　某大型商贸公司的一名负责人介绍，在上月，他们招进了一位新员工(张某)，张某应聘的是兼职，当时与这名员工签订了劳动合同，但是最公司却发现，该名员工与另外一个公司同样也签订了兼职的劳动合同。

　　据公司负责人介绍，虽然现在这名员工的兼职工作并没有影响到公司的业务，但是始终觉得不妥，因此，想要了解，用人单位能否酌情将兼职人员解聘?

　　据业内专业人士介绍：按照我国相关的法律规定，如果劳动者与其它的相关单位同样建立了劳动关系，那么，用人单位可与其解除劳动合同，但是需要具备以下条件：

　　《1》兼职对完成的本单位工作造成了比较严重的影响。

　　《2》用人单位对兼职提出了反对的意见，但是劳动者拒绝不改正。

　　以上这两个条件都需要由用人单位提供相应的证据，予以证明才可以。

　　注意：公司以员工兼职提出了解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系才可以。而且，对于不管其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位都是可以适用于以上的两点规定。