春节将至，各大院校开始放寒假，而很多留校生则选择了利用寒假期间进行打工，然而打工陷阱众多，大学生们应谨防落入不妨圈套，对此，友情提醒：大学生寒假打工应签书面协议维权，小心吃闷亏!

　　一：【学生：去年工资现在没拿到】

　　在某院校读大三的小李说，每年寒假很多同学都会前来了解信息，“我是学生物的，从大一开始，每年寒假我都会找一些兼职。工资有多有少，不固定。”小李称，期他浏览了一些招聘网站，也在校内的宣传栏看了一圈，发现今年招的大部分都是服务员和促销员。

　　“学生做兼职一般都不签书面协议。”小李说，去年的兼职工资到现在他也没能拿到手。“后来老板不知去向了。我们就是挣个辛苦钱，没想到老板会拖欠我们的工资。”可是事与愿违，欠薪的事还是发生了，这让小李很气愤。“今年来招聘的老板跟去年一样，也只是口头承诺，并且其中有两家表示，工资要等过完春节才能结算，没有一家愿意签书面协议的。”小李很无奈。

　　二：【节前缺人 商家到校园招工】

　　春节临，外来务工人员陆续返乡，不少商家感到人手紧张。于是，餐饮、服务等行业纷纷瞅准时机，将目光对准放假的大学生们。在我市各大校园内张贴招聘广告，“凡是想参加以下兼职工作的同学请速与我们联系，现有大量兼职工作岗位，正在火热招聘中，手机促销员60～100元/天、发单员1800元/月、电器促销员50～80元/天或按月计酬……”校园内，灯杆、墙壁以及通告栏上随处可见各类招工启事。但启事上无一例提及签订书面协议等保障劳动者权益的信息。

　　【提醒：要签书面协议维权】

　　每年寒暑假都会出现不少大学生兼职打工受骗的案例，在这些案例中，招聘单位不与应聘者签订书面合同，往往只是订立“口头协议”，打工者兼职结束后，这些单位的负责人违反承诺，少付或拖付工资。

　　因此，提醒在校大学生们在寻找兼职工作时，与招聘方应首先提出签订书面协议的要求，因为双方存在用工事实，可以协商签订雇佣合同，工资标准、工作时间、工作内容及工作环境等内容都应在协议中明确。工作人员表示，学生工虽不属于劳动关系但受法律保护。当利益受到侵害时，应勇敢拿起法律武器保护自己，如果有解决不了的问题，还是建议学生通过法律途径维权。