工资标准又称工资率。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。本文小编为你解读西藏最低工资标准相关文件规定，希望对你有帮助。

根据《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）和《西藏自治区最低工资规定》（西藏自治区人民政府令第108号）以及《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》（人社部发〔2015〕114号）有关精神，结合我区实际和当前经济形势，将现行月最低工资标准1400元，调整为1650元。同时，将现行小时最低工资标准13元，调整为16元。调整后的月最低工资标准和小时最低工资标准从2018年1月1日起执行。

根据《西藏自治区最低工资规定》（西藏自治区人民政府令第108号）相关规定，最低工资不包括下列各项：用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；延长工作时间或者加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、低压、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下领取的津贴；法律法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等支付形式的用人单位，应科学合理确定劳动定额，其支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。

全区各级人力资源社会保障部门要认真履行劳动监察职责，加大对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查力度，畅通投诉举报渠道。特别要加强对各类中小企业、劳动密集型企业的监督检查，督促用人单位严格执行最低工资标准。对用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，或利用提高劳动定额、降低计价单价、随意延长工作时间等变相违反最低工资规定的违法行为，要依法严肃查处。对重大典型案例，要通过新闻媒体予以曝光。同时，要主动加强与工会、工商联等部门的协调配合，深入用人单位做好最低工资标准贯彻落实情况的督导检查工作，切实规范企业工资支付行为，有效保障劳动者合法权益。