工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。

1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资
2、工伤就业补助金：(本省社工资)×2月
3、医疗补助金：(本省社工资)×2月
4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资
5、住院期间护理费：治疗天数×120元（按当地劳动部门标准）
6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元（按当地劳动部门标准）
7、医药费：公司支付
8、交通费：按实际（协商）
9、鉴定费检查费：按实际