养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

根据《社会保险法》规定，江西出台的《通知》规定，用人单位的月缴费基数按本单位上年度职工月均工资总额确定，

单位上年度职工月均工资总额低于本单位参保职工月个人缴费基数之和的，按本单位参保职工月个人缴费基数之和确定。

职工的月缴费基数按上年度职工个人月均工资收入确定。职工个人月均工资收入低于江西省上年度在岗职工月均工资60%的，按江西省上年度在岗职工月均工资的60%为月缴费基数;职工个人月均工资收入高于江西省上年度在岗职工月均工资300%的，按江西省上年度在岗职工月均工资的300%为月缴费基数。职工个人缴费由用人单位代扣代缴。　　

年限 完善“视同缴费年限”

新政明确，1995年9月30日前参加工作有视同缴费年限的人员，其视同缴费年限本人缴费工资指数，由1995年10月1日起前推3年、每年按1.0计算统一调整为：(1)1992年10月1日至1995年9月30日缴费工资指数，每年按当年所在设区市上年度在岗职工月均工资与当年全省上年度在岗职工月均工资的比值确定;(2)1992年9月30日前全部视同缴费年限缴费工资指数，每年按1.0计算。

过渡 新养老金计算有5年过渡期

为使按《通知》规定计算的基本养老金与原办法计发的基本养老金稳过渡，《通知》设置五年过渡期。老办法计算的基本养老金高于按新办法计算的基本养老金的部分，按加发补贴的办法解决，对待遇差逐年分别按90%、70%、50%、30%、10%列入统筹支付;新办法计算的基本养老金高于老办法计算的基本养老金的高出部分，采取逐年增加支付比例的办法分别按照30%、50%、70%、80%、90%列入统筹基金支付。过渡期结束后，不再实行新老办法对比，统一按新办法执行。