养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

01

定额调整

具体来看，定额调整体现在

每人每月加发60元，

企业和机关事业单位执行同样标准。

02

挂钩调整

挂钩调整主要有两方面：

一是与本人调整前的基本养老金水平和累计缴费年限挂钩，每人每月按照本人调整前基本养老金月标准的2.2%加发；

二是与缴费年限（含视同缴费年）挂钩，每满1年养老金月标准增加1元。

在此基础上，

超过15年的缴费年限，

每满1年养老金月标准再增加1元。

公式为：

与缴费年限挂钩增加的基本养老金=缴费年限×1元

+（缴费年限-15年）×1元

与本人缴费年限挂钩的增加额少于15元的，

按15元发放。

03

倾斜调整主要针对

一方面，对高龄人员按年龄分六个档次倾斜调整。

对年满70周岁不满75周岁的，每人每月加发50元，全年600元；

年满75周岁不满80周岁的，每人每月加发100元，全年1200元；

年满80周岁不满85周岁的，每人每月加发150元，全年1800元；

年满85周岁不满90周岁的，每人每月加发200元，全年2400元；

年满90周岁不满100周岁的，每人每月加发300元，全年3600元；

年满100周岁以上的高龄退休人员，每人每月加发500元，全年6000元。

增加的养老金单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数。

另一方面，向参加企业养老保险的企业退休军转干部倾斜，基本养老金调整后仍达不到所在市企业养老保险月人均基本养老金水平的，按所在市企业养老保险月人均基本养老金水平计发。

新增养老金怎么算？

看完还是有点儿懵？

假设一名退休人员75岁，工龄30年，调整前养老金每月4000元；此次调整后先是定额调整增加60元。

同时，挂钩调整中，按本人调整前基本养老金月标准的2.2%加发，增加88元；

累计缴费年限30年，按照公式30年×1元+（30年-15年）×1元可增加45元。